Recuerdo como en los años ochenta, el modelo chileno de capitalización de pensiones era la solución ante la supuesta insostenibilidad de un sistema público de pensiones basado en la solidaridad intergeneracional y la universalidad. Afortunadamente se optó, en su momento, por un sistema como el Pacto de Toledo. Pasado los años, hemos visto en Chile, cómo el Estado ha tenido que salir al rescate de la privatización de unas pensiones más que esquilmadas. De nuevo, ante los voceros que anuncian el fin de las pensiones para buscar nuevos nichos de negocio, deberemos apuntalar el sistema público de pensiones. La solución está en un modelo basado en nuevos ingresos y no en aquel, derogado, que fijaba nuevos recortes.
La reciente enmienda a la totalidad del PP a los PPGGEE es un ataque a las pensiones de hoy y de mañana, amenazando en su vuelta al poder con imponer de nuevo el sistema que durante 2014,2015, 2016 y 2017, con una subida al año del 0,25%, y con una inflación acumulada del 3%, provocó que un millón y medio de pensionistas, sufriera riesgo de pobreza. Según la firma Analistas Financieros, en 2035, este índice de revalorización del 0,25% y la puesta en marcha del factor de sostenibilidad, hubiesen provocado una caída de 3% del PIB y la destrucción de 750000 empleos.
Habrá que estar de acuerdo con el Sr. Garamendi, al afirmar que "con las cosas de comer, no se juega", cuando respondía a una pregunta sobre la reforma laboral. Efectivamente, con el modelo de mercado de trabajo y pensiones no se puede mercadear. Porque están íntimamente relacionados y porque la sostenibilidad de las pensiones depende del empleo abundante y de calidad. Por eso, es necesario revertir, modificar o derogar una reforma laboral que ha depreciado los salarios, ha roto el equilibrio en la negociación colectiva y ha fomentado la descausalización de la contratación temporal. Otro modelo laboral es necesario y premisa necesaria para la sostenibilidad de las pensiones públicas.
Es falso que la mejora de las condiciones laborales destruye empleo. Tras la última subida del SMI, ha crecido en 120000 empleos y casi alcanzamos los veinte millones. Cuando se pretende realizar la transición a otro modelo productivo: digital, ecológico, tecnológico e innovador,... no sirven recetas salariales famélicas y basadas en una carencia de negociación colectiva.
En el año 2020, los trabajadores/as realizaron 320 millones de horas extraordinarias, un 6,3% más que en 2019. De estas horas, los empleadores pagaron la mitad, dejando de ir a las rentas del trabajo unos 2.500 millones de euros, aminorando un ingreso en la S.S. de más de 750 millones. Así, Sr. Garamendi, las pensiones, la sanidad o la escuela pública son insostenibles.
Con el Acuerdo de Pensiones pactado, recientemente, se frena una vez más, el enésimo intento del neoliberalismo por dinamitar las pensiones públicas. La nómina de 172.000 millones de euros en pensiones proyectada para 2022, es lo suficientemente golosa como para hacer de lo público un negocio bancario.
Se retoma la senda del Pacto de Toledo de consenso y diálogo social. Frente a los agoreros, los firmantes vuelven a potenciar con su trabajo, la sostenibilidad y la solidaridad intergeneracional del sistema. Se mantiene el poder adquisitivo de los que estamos dentro y se elimina la incertidumbre, eliminando el factor de sostenibilidad, para las jubilaciones futuras, que es sustituido por el mecanismo de equidad con aumento de las cotizaciones y otras medidas que eviten la espada de Damocles del Sistema Rajoy-2013.
Que la CEOE haya dado la "espantá" era esperable. Tus pensiones y la mía nunca les importó. A pesar de ello, deberemos seguir potenciando el acuerdo consensuado, evitando los traductores interesados, que profetizan la insostenibilidad.
Otra mirada de las pensiones en Extremadura:
La Reforma de pensiones en 4 ideas:
1) PENSIONES SUFICIENES: Se deroga la reforma de 2013. Revalorización con IPC + Derogación Factor Sostenibilidad
2) PENSIONES SOSTENIBLES: Aumento de ingresos del sistema. Transferencias del Estado + Cotización ingresos reales Autónomos/as
3) PENSIONES MÁS JUSTAS: Revisión del modelo de Jubilación anticipada. Reducción generalizada coeficientes + mayor equidad reglas de los jubilados voluntarios / involuntarios
4) NUEVOS DERECHOS: Cotización todos los becarios/as + Viudedad parejas de hecho ...
Aquí el Acuerdo completo (incluido el Proyecto de Ley de reforma): https://www.ccoo.es/995f4cc07a2b6cab08012f1ebf348fab00000...
